Жените во работен однос во Европската Унија годишно губат 358 милијарди евра поради родовиот јаз во платите, кој изнесува речиси 3.900 евра по лице, додека неколку европски земји го пропуштија рокот за спроведување на Директивата на ЕУ за транспарентност на платите.
Родовиот јаз во платите во Европската Унија е реален, а според достапните податоци, многу скап.
Просечната бруто заработка по час на жените е за 11,1 процент помала од заработката на мажите, според податоците на Евростат. Ова значи дека за секои 100 евра што ги заработува маж, жената заработува просечно 88,9 евра.
Кога разликата се забележува на годишна основа, јазот е уште појасен, пишува Euronews. Просечната вработена жена во ЕУ заработува речиси 3.900 евра помалку од мажот, според проценките на Европската конфедерација на синдикати (ETUC), исто така врз основа на податоците на Евростат.
Ова значи дека 92,5 милиони вработени жени во ЕУ колективно губат повеќе од 358 милијарди евра годишно.
„Трошоците за мерките за транспарентност на платите се мали за компаниите, но оваа анализа покажува дека неактивноста на националните влади ќе ги чини работниците милијарди евра во изгубени плати“, изјави генералната секретарка на ETUC, Естер Линч.
Директивата на ЕУ за транспарентност на платите се однесува на компании со најмалку 100 вработени, па затоа оваа проценка се однесува на делот од женската работна сила што вклучува 43 милиони жени.
Жените заработуваат повеќе од мажите само во Луксембург
Луксембург е единствената земја во ЕУ каде што жените заработуваат повеќе од мажите, приближно 474 евра годишно.
Просечната вработена жена губи повеќе од 5.000 евра годишно во Финска, каде што разликата е 7.592 евра, по што следат 6.854 евра во Австрија, 6.049 евра во Германија и 5.116 евра во Шведска, според податоците за 2025 година.
Годишната загуба е над просекот на ЕУ, кој изнесува 3.881 евра, и во Естонија, каде што достигнува 4.967 евра, Франција 4.536 евра, Чешка 4.499 евра и Ирска 4.129 евра.
Проценетите годишни загуби се 3.684 евра во Холандија, 3.487 евра во Словачка, 3.405 евра во Кипар, 3.181 евра во Унгарија, 2.856 евра во Латвија, 2.591 евра во Грција, 2.404 евра во Литванија, 2.245 евра во Словенија и 2.005 евра во Шпанија.
Најнизок износ е забележан во Белгија, само 322 евра. Разликата во Романија и Полска е под границата од 1.000 евра.
Директивата на ЕУ за транспарентност на платите може да направи разлика
Директивата на ЕУ за транспарентност на платите има за цел да ја зголеми отвореноста во однос на платите и да го намали јазот во платите меѓу половите.
Требаше да стапи во сила до 7 јуни 2026 година, но повеќето земји-членки го пропуштија тој рок.
„Ова е целосно неприфатливо, особено со оглед на тоа што жените со децении страдаат од дискриминација во платите. Културата на тајност што им дозволуваше на раководствата доминирани од мажи да се извлечат со нееднакви плати толку долго е завршена“, рече Линч.
Проценките на ETUC покажуваат дека ефектот од директивата би можел да биде значаен.
Дури и десет проценти намалување на јазот во платите меѓу половите би донело голема промена, бидејќи просечната вработена жена тогаш би заработувала околу 672 евра повеќе годишно.
Најголемата корист би била во Франција, каде што годишниот приход на жените би се зголемил за 1.069 евра, по што следи Ирска, за 1.033 евра.
Вработените жени би заработувале повеќе и во Финска, за 963 евра, Германија 867 евра, Италија 847 евра и Данска 802 евра годишно.
Најнизок годишен раст би бил во Полска, 221 евро, бидејќи разликата во платите меѓу половите е помала во таа земја.
Заменичката генерална секретарка на ETUC, Изабел Шоман, изјави дека секоја влада што продолжува да ја избегнува законската обврска за спроведување на оваа директива може да очекува да заврши на суд.