Европската централна банка (ЕЦБ) беше обвинета од страна на нејзиниот персонал дека се однесува „недемократски“ во најновата ескалација на тензиите меѓу највисокиот монетарен орган на еврозоната и нејзиниот персонал.
Во писмо до претседателката на ЕЦБ, Кристин Лагард, до кое дојде „Фајненшл тајмс“, нејзиниот одбор за персонал изјави дека раководството на банката не ги почитувало самите принципи на владеење на правото, кои таа неодамна ги пофали како една од „клучните компаративни предности“ на Европа.
„Жалиме што гледаме дека на овие принципи изразени надвор од институцијата им се дава мала вредност во рамките на институцијата поради нејзината структура на моќ“, напиша претседателот на одборот за персонал, Карлос Боулс, во писмо до Лагард.
Писмото доаѓа во време кога ЕЦБ досега одбиваше да попушти во спорот околу работничкиот совет на институцијата во Франкфурт, влијателна група избрани вработени.
ЕЦБ предложи избраните претставници да бидат принудени дел од своето време да го посветат на нивната секојдневна работа. Според германскиот закон за труд, тие можат да се фокусираат со полно работно време на застапување на најдобрите интереси на вработените, а сепак да ги примаат своите редовни плати. Сепак, како екстратериторијална институција, ЕЦБ не е предмет на германските закони за труд или слични правила во другите земји-членки на ЕУ.
Како таква, ЕЦБ беше „неодговорна правна тврдина“, тврдеше Боулс во писмото.
Во документот од четири страници, тој тврди дека третманот на ЕЦБ кон персоналот довел до „широко распространети поплаки за фаворизирање, високи стапки на прегорување и ранливост на многу привремени колеги“.
Спорот е само најновиот знак за затегнати работни односи во централната банка. Во анкета на вработените спроведена претходно оваа година од страна на синдикатот Ипсо, 77 проценти од околу 1.400 испитаници рекле дека „познавањето на вистинските луѓе“ е клучно за напредување во рамките на една организација, во споредба со само 19 проценти кои верувале дека тоа ги промовира „најкомпетентните луѓе“.
Во своето писмо до Лагард, Боулс тврдеше дека ЕЦБ „се нашла во позиција и на работодавач и на законодавец“, изложувајќи ги вработените на ситуација што ја загрозува нивната слобода „независно да ги изразат своите професионални мислења“.
Боулс, исто така, ја обвини ЕЦБ дека ја користи својата моќ за „поткопување, па дури и замолчување на единствената институционална противтежа во рамките на ЕЦБ, имено претставувањето на вработените“.
ЕЦБ во соопштението изјави: „Цврсто сме посветени на владеењето на правото и работиме во јасна рамка за вработување што е тесно усогласена со Прописите за персоналот на ЕУ и е предмет на преглед од страна на Европскиот суд на правдата“, додавајќи дека добила „огромно мнозинство судски случаи пред Европскиот суд на правдата врз основа на рамката на ЕЦБ за трудовото право“.
ЕЦБ тврди дека предложените измени во улогите на претставниците на вработените, кои сака да ги спроведе до средината на 2026 година, би биле во интерес на сите вработени.
Таа рече дека правилата ќе обезбедат претставниците на вработените да можат „да ги продолжат своите кариери и да останат тесно поврзани со тековната работа и јавниот мандат“ на централната банка, додека се залагаат за потребите на вработените.
Раководителите на европскиот синдикат за услуги EPSU и германскиот синдикат Верди, исто така, ѝ пишаа на Лагард претходно оваа година, барајќи од неа да ги отфрли предложените измени.
Законските привилегии и заштита за работничките совети беа вклучени во германскиот закон пред повеќе од еден век.