„Амазон“ штотуку излезе од фантастичен квартал со приходи од дури 180 милијарди долари, но и покрај тоа, објави масовни отпуштања.
Приходите на компанијата се зголемија за 13 проценти на годишно ниво, достигнувајќи рекордни 180 милијарди долари. Сепак, наместо да слават за вработените, „Амазон“ отпушти 14.000 луѓе.
Рекорден приход, но и 14.000 откази
По почетниот шок, вработените го сметаа објаснувањето на извршниот директор Енди Џеси за прилично чудно – отпуштањата немаа никаква врска со финансиите, заштедите или технологијата за вештачка интелигенција.
Според Џeси, Амазон вработил голем број луѓе во различни оддели и локации во последните години, што довело до создавање слоеви на управување кои ја намалуваат контролата врз оние кои всушност ја извршуваат работата. Таквата структура може да го забави донесувањето одлуки и ефикасноста на компанијата. Амазон сака да работи како најголемиот стартап во светот, што значи отстранување на непотребните слоеви и бирократија.
Џеси претходно истакна дека растот на компанијата носи и промени, вклучувајќи и некои негативни, меѓу кои е бирократијата што ги попречува иновациите и агилноста – и токму тоа е целта на Амазон како „стартап во голем формат“.
Подготовка за иднината
Иако културата е главната причина за отпуштањата, Амазон вели дека промената е поврзана и со подготовката за влијанието на вештачката интелигенција и роботизацијата. Во иднина, наместо 600.000 луѓе потребни за разни работни места, компанијата планира да вработува роботи.
Со други зборови, Амазон го намалува бројот на вработени за да остане агилна, ефикасна и подготвена за технолошките промени што доаѓаат.
