Во Европа се води голема дебата за вкупниот број на одработени часови, обично за да се разјаснат податоците за вработеноста во последните месеци. Тука се издвојуваат два факти: никогаш досега на пазарот на трудот немало вработено толку многу луѓе, но вкупниот број на работни часови се намалува. Тоа значи дека работното време на секој вработен во просек се намалува со текот на годините. Според студијата која неодамна ја објави Меѓународниот монетарен фонд (ММФ), која се фокусира на европските пазари на труд, се посочува дека од овој тренд на намалување на работното време најмногу се погодени мажите и студентите.
„Три години по кризата со корона вирусот, вработеноста и вкупните часови се целосно закрепнати, но просечните часови по работник не“, според авторите на студијата насловена „Падот на просечното работно време во Европа“, која го споредува денешниот бројките со оние од пред периодот на пандемијата, но и погледна поназад.
Овој тренд, заклучуваат тие, „не е цикличен, туку претежно структурен, продолжувајќи го долгорочниот тренд што и претходеше на пандемијата „Ковид-19“ и „се чини малку веројатно“ дека ќе се промени во иднина.
Како што е посочено во извештајот заснован на податоците на Евростат, вкупниот број на работни часови во Европа сега е во бројки слични на оние од 2019 година, а во некои случаи и пониски, но тоа не е случај за просечниот пресек на работното време. по вработен, што изнесува нешто помалку од 37 часа во една недела. На овој пад на работните часови му претходат децении кои ја следат истата линија: „Просечното работно време во развиените економии е во долгорочен надолен тренд од 19 век, приближно преполовен меѓу 1870-тите и 2000-тите во Германија, на пример. Пошироко, просечните работни часови во земјите на ОЕЦД се намалија за околу 0,5% годишно помеѓу 1870-тите и раните 2000-ти.
Влијанието на мажите и младата работна сила
Намалувањето на просечното работно време е концентрирано во три групи: млади луѓе, мажи воопшто и особено мажи со мали деца.
„Во случајот на младите, зголемувањето на инциденцата на работници со скратено работно време кои сè уште се во процес на вработување може да го објасни падот. За мажите генерално, вклучувајќи ги и оние со мали деца, падот се однесува и на работниците со полно работно време и на скратено работно време […] Овој наод е изненадувачки конзистентен низ европските земји“, се наведува во студијата на ММФ.
„Падот на вистинските часови дојде со пад на посакуваните часови“, додаваат авторите (Дива Астинова, Ромен Дувал, Нилс-Јакоб Х. Хансен, Бен Парк, Ипеи Шибата и Фредерик Тоскани), кои сметаат дека овие намалувања се должат на лични преференци меѓу овие групи вработени.
Во анализата се посочува дека мажите сè уште работат повеќе часови (39,9 часа) во просек од жените (34,7 часа), „но овој јаз меѓу половите се намалува со текот на времето, како и родовата разлика во стапката на вработеност“.
Зад оваа појава се крие фактот дека жените сè уште го преземаат најголемиот дел од грижата за децата, најчесто поради наследена обврска. Дополнително, незначително се зголемило работното време на жените со деца. Во Шпанија, на пример, иако жените сочинуваат помалку од половина од работната сила, тие сочинуваат 73% од вкупната слика. Од вкупниот број вработени кои работат со скратено работно време поради негување или семејни обврски, 89% се жени. А од вкупниот број на оние кои не работат по цел ден бидејќи не нашле такви аранжмани, 71%.
Фокусирајќи се на другите демографски групи, студијата на ММФ нагласува дека меѓу постарите работници (на возраст од 55 до 64 години) и пензионерите (на возраст од 65 години и постари) „уделот на вработеноста се зголеми бидејќи ефективната возраст за пензионирање се зголеми во повеќето европски земји, но нивниот просечен број паднаа и часовите“.
Студијата исто така посочува дека контракциите во работното време се поизразени во побогатите земји отколку во оние со помал БДП.
„Овие резултати се конзистентни со доминантната улога на ефектот на доходот над ефектот на супституција во одредувањето на понудата на работна сила на работниците на интензивна маргина, како што е широко документирано во литературата. Погледот на сегашните податоци на Еуростат ја потврдува оваа реалност: луѓето кои живеат во Србија работат во просек 42,2 часа неделно; во Холандија тој број е значително помал – 31,1 час.
Затоа, во извештајот се предвидува дека просечните работни часови ќе продолжат да опаѓаат во европските земји со стапка која ќе зависи од продуктивноста и растот на платите, „со различни стапки меѓу земјите во зависност од нивните економски трендови“. Колку е поголема продуктивноста и додадената вредност во економската активност, толку се очекуваат поизразени контракции.
„На среден рок, повеќето економски прогнози, вклучително и на ММФ, предвидуваат скромно зголемување на продуктивноста за економиите блиску до технолошката граница, т.е. напредниот дел на Европа“, така што намалувањето на работното време исто така би било „скромно“, се наведува во документот. На долг рок, ММФ предупредува на клучна улога што треба да ја игра вештачката интелигенција (АИ) и мерките усвоени за да се спречи глобалното затоплување.
