Анкетата на Евробарометар покажува дека вработувањето на државјани од трети земји е сè уште ограничено. Едно од седум мали и средни претпријатија се обиделе да вработат работници од надвор од ЕУ во последните две години, објави оваа недела Европската комисија.
Од оние кои вработиле државјани од трети земји (14 проценти од примерокот), 54 проценти го опишале процесот на вработување како тежок. Во Словенија, тој удел е 51 процент.
Бавна администрација
Најчесто наведуваната пречка е сложеноста на административните и имиграциските процедури (31 процент). Потоа следуваат тешкотиите во наоѓањето соодветни кандидати (25 проценти) и надминувањето на јазичните бариери (24 проценти).
Според анкетата, 85 до 90 проценти од компаниите директно управуваат со регрутирањето работници од надвор од ЕУ. Свеста кај компаниите за јавната поддршка за меѓународно вработување е ограничена. Користењето на приватни агенции за вработување е значително поголемо во меѓународното вработување.
Меѓу другото, компаниите проценија дека вработувањето надвор од ЕУ може да се подобри со финансиска поддршка (31%), информации и насоки (25%), помош при наоѓање кандидати (23%), помош при интеграција на работното место (20%) и поддршка за имиграција и преселување (18%).
Европската комисија ја истакна својата мерка за ЕУ базен на таленти, за која рече дека ќе се справи со недостигот на работна сила и вештини. Како прва паневропска платформа за меѓународно вработување, таа ќе помогне да се поврзат слободните работни места во дефицитарните занимања со работници од земји надвор од ЕУ, додаде таа.
Роксана Минзату, извршен потпретседател на Комисијата за социјални права, вештини, квалитетни работни места и подготвеност, рече дека малите и средните претпријатија (МСП) се клучни за економијата на ЕУ, сочинуваат околу 99% од сите бизниси. „Тие треба да најдат луѓе со соодветни вештини за да ја зголемат конкурентноста на ЕУ“, нагласи таа.
Европскиот комесар за внатрешни работи и миграција, Магнус Брунер, повика на поедноставување и забрзување на процедурите за меѓународно вработување.
„Тоа ќе обезбеди повеќе квалификуван талент да ја избере Европа“, рече тој.
34 словенечки работодавци ја користат програмата за скратено работно време
Во Словенија, субвенционираната програма за работа со скратено работно време, која беше во сила шест месеци за компаниите во секторите во криза, истече во петок.
Се однесуваше на секторите облека, кожа и кожни производи, неметални минерални производи, метали, метални производи, моторни возила, возила и мебел, како и печатење.
Работниците на кои им беше наредено да работат со скратено работно време мораа да се регистрираат во посебен регистар на работници во институцијата, што им овозможи да ги користат можностите за обука или образование што институцијата ги подготвила за нив.
Програмата ја користеле 34 работодавци за 1.742 работници, објасни Службата за вработување. Досега се исплатени околу 680.000 евра за мерки поврзани со програмата, а се очекуваат уште 70.000 до крајот на месецот.
Како што изјави институцијата каде што се спроведуваше програмата, имало значително повеќе барања од работодавци за субвенции отколку што биле одобрени, имено 84 за 2114 работници.
Според нив, до петок, на 27 работодавачи им е исплатен делумен поврат на плати за 1.587 работници, во износ од нешто повеќе од 667.600 евра. Дополнително, дополнителни 12.500 евра се исплатени за обука на работници кои биле на скратено работно време.
До крајот на јуни, институцијата планира да исплати делумен поврат на надомест на плата во износ од околу 70.000 евра, во зависност од износот на побарувањето.
Фото: Pixabay