Постепеното проширување на работните обврски често започнува незабележливо, но може да има сериозни последици. Дали некогаш сте се запрашале кога работата почнала да ви го зафаќа слободното време? Тој момент често доаѓа преку таканаречените „крос-потреси“ – ситуации што нè тераат да сфатиме колку сме отстапиле од рамнотежа.
На почетокот на кариерата, се држиме до описот на работното место. Сепак, со текот на времето преземаме сè повеќе и повеќе одговорности. Она што порано беше „над и подалеку“ станува секојдневие.
Како доаѓа до постепено проширување на работните обврски?
Постепеното проширување на работните обврски се случува постепено. Пример е одговарањето на е-пошта навечер. Го правиме тоа еднаш поради рок, а потоа станува навика.
Ова им испраќа сигнал на другите дека сме секогаш достапни. Границата помеѓу работата и приватниот живот почнува да исчезнува.
На почетокот може да изгледа како посветеност. На долг рок, станува проблем.
Кога амбицијата станува проблем
Ако ја сакате вашата работа, дополнителното ангажирање може да ви помогне во кариерата. Сепак, проблемот се јавува кога почнува да влијае на вашето здравје и односи.
Проширувањето на работните одговорности потоа престанува да биде предност и станува товар.
Компаниите често го наградуваат таквото однесување. Затоа многу луѓе дури и не го доведуваат во прашање.
Зошто работиме повеќе отколку што треба
Голем дел од одговорот лежи во мотивацијата. Сакаме да бидеме добри вработени. Сакаме да му помогнеме на тимот и да покажеме вредност. Ова се нарекува организациско граѓанство. Станува збор за однесување кое оди подалеку од основните задачи.
Ваквите вработени им помагаат на колегите, остануваат подолго и преземаат дополнителни одговорности. Ова често води до признание и напредување.
Темната страна на „добриот вработен“
Иако звучи позитивно, постои и друга страна. Дополнителниот напор ја троши енергијата што ја носиме дома. Со текот на времето, ова може да доведе до исцрпеност. Поважно, може да ги оштети односите со блиските луѓе.
Со други зборови, можете да бидете одличен вработен – но лош партнер, пријател или член на семејството.
Дали среќата на вработените влијае на перформансите?
Долго време се веруваше дека посреќните вработени работат подобро. Сепак, истражувањата не секогаш го потврдуваат ова. На многу работни места, перформансите не зависат директно од расположението. Пример е работата на производствена линија.
Сепак, среќата има и друг ефект. Среќните вработени честопати работат повеќе отколку што треба. Ова значи дека им помагаат на другите и вложуваат дополнителен напор. Токму ова им дава предност на организациите.
Знаци дека проширувањето на работните одговорности го презема вашиот живот
Поставете си две прашања: како го поминувате вашето време и со кого го поминувате.
Ако немате време за активностите што ги сакате, тоа е предупредувачки знак. Ако се чувствувате виновни затоа што ги занемарувате луѓето блиски до вас, проблемот е веќе таму.
Проширувањето на работните одговорности често се крие зад „само уште една задача“.
Како да се спречи ширењето на работните одговорности
Решението не е да се откажете од амбицијата. Целта е да поставите граници. Еден од најдобрите методи е редовно да проверувате. На секои неколку месеци, следете како го поминувате вашето време.
Потоа споредете ја реалноста со идеалниот распоред. Видете каде работата влегува во вашиот приватен живот.
Можете да:
делегирате задачи
елиминирате активности со ниска вредност
користите технологија или вештачка интелигенција за рутински задачи
Клучот е едноставен: додавајте нови само ако отстраните нешто старо.
Контролирајте го распределувањето на работните одговорности пред тие да ве контролираат вас
Проширувањето на работните одговорности не е секогаш лошо. Може да го забрза развојот на кариерата и да отвори нови можности. Сепак, без контрола, лесно ја преминува границата. Потоа почнува да го одзема она што е најважно – вашето време и енергија.
Затоа е важно свесно да управувате со вашите обврски. Успехот на работа не треба да дојде на сметка на личниот живот. На крајот, вистинскиот успех не е само професионален напредок. Тоа е рамнотежа помеѓу работата и животот.