Поголемата слобода на работа им носи поголемо задоволство и мотивација на работниците, но не мора да значи и помалку работа. Напротив, вработените кои сами одлучуваат како, каде и кога да работат обично потешко се одвојуваат од работата.
На работниците со висок степен на автономија им е тешко да препознаат кога е време да престанат да размислуваат за работата, па затоа таа им останува во главата цел ден. Не им е лесно да се исклучат и да престанат да размислуваат за нерешени задачи или стратегии за подобрување на бизнисот.
Фактот дека овој вид слобода обично носи чувство дека целата работа е врз нив, им го отежнува исклучување. Одговорноста не го почитува работното време, па затоа лицето кое ја контролира сопствената работа ја носи дома почесто од некој чии должности се строго одредени со упатства.
Таквата неспособност ментално да се одвојат од работата не е без здравствени последици. Имено, слободното време е важно за секоја индивидуа бидејќи за време на таканареченото „психолошко исклучување“ луѓето емоционално и когнитивно се опоравуваат од работата.
Сите овие заклучоци ги донесе Андреана Дренчева, предавач на Кралскиот колеџ во Лондон, во студија во која учествуваа 40 претприемачи.
Потребата од доказ
Неколку други студии покажаа дека работниците кои имаат висок степен на автономија во однос на своите распореди и задачи на крајот работат повеќе, а не помалку. Бидејќи, кога луѓето добиваат таков вид слобода, тие обично имаат потреба да одговорат на довербата што им е покажана со дополнителен напор.
Ова често е случај во ситуации каде што автономијата ја отстранува видливоста, како што е работата од дома. Поради помалку време поминато на работното место, многу луѓе чувствуваат потреба да ја докажат својата посветеност со дополнителна работа. Затоа брзо реагираат на деловната кореспонденција, остануваат онлајн доцна или преземаат дополнителни проекти.
Работата од дома е особено погодна за развојот на овој феномен. Кога работата бара да се биде на одредено место, крајот на денот има своја физичка логика. Кога ќе го напуштат работното место, луѓето генерално ја завршуваат својата работа за денот.
Но, за луѓето кои работат од дома, оваа преодна точка е заменета со постојана достапност. Достапноста покажува посветеност. Достапноста бара објаснување и оправдување.
Затоа, проблемот со автономијата не е само колку слобода треба да им се даде на вработените, туку и дали ќе можат да ја користат таа слобода без да го претворат работниот ден во 24-часовна работа.