Меѓу бројните други промени, пандемијата на коронавирусот се фокусираше на работата од дома, која веќе некое време „кршеше копја“. Во последниве години, сè повеќе лидери на големи компании им наредија на своите вработени да се вратат во канцеларијата, дури и со закана за отпуштање, но во исто време, расте и бројот на компании кои не гледаат смисла во патувањето ако природата на работата не го бара тоа.
Најновото истражување на Евростат, исто така, откри големи разлики во работата од дома низ Европа, па работниците во Финска имаат 16 пати поголема веројатност да работат од дома отколку оние во Романија.
Финска е исто така на врвот на листата на европски земји со 20,5 проценти од вработените кои работат од дома, пред Ирска со 19,2 проценти. Двете земји се повеќе од двојно поголеми од просекот на Европската Унија од 8,8 проценти, пишува Еуроњус.
Над десет проценти од населението работи од далечина во девет други европски земји, најмногу во Белгија (13,2), Германија (13) и Малта (12,5 проценти).
На другиот крај од скалата, претежно се земјите од Источна Европа, па затоа најнискиот просек на работа од дома минатата година е забележан во Романија (1,3 проценти), Бугарија (1,4), Северна Македонија (1,9) и Грција (2,3 проценти).
Помалку од пет проценти од вработените работат од далечина и во Хрватска, поточно 4,7 проценти. Босна и Херцеговина е едно место пред Хрватска со 4,9 проценти, додека од територијата на поранешна Југославија компаниите во Словенија најмногу ја нудат оваа можност, односно 7,2 проценти од нив.
Аналитичарите наведуваат дека големите разлики меѓу земјите главно се предизвикани од три фактори.
Првиот е економската структура: земјите со поголема вработеност во информатичката и комуникациската технологија, финансиите, професионалните услуги, јавната администрација, истражувањето и другите канцелариски занимања природно имаат повисоки стапки на работа од дома.
Спротивно на тоа, земјите со поголем удел на вработеност во производството, земјоделството, градежништвото, туризмот, логистиката, малопродажбата и услугите во живо имаат пониски стапки бидејќи многу работни места едноставно не можат да се извршуваат од далечина.
Друг важен фактор е културата на работното место.
„Земјите каде што работата е организирана околу поголема автономија и доверба обично имаат поголема употреба на далечинска работа, додека земјите со посилни норми на личен надзор и координација лице в лице обично имаат помала употреба“, истакна Џеват Гирај Аксој, заменик-директор за истражување во ЕБОР.
Како заклучок, дигиталната инфраструктура и законодавството исто така играат значајна улога. Побрзиот и подостапен интернет е поврзан со повисоки стапки на работа од дома, а во некои земји-членки работниците имаат законско право да побараат да работат од дома.
