По 15 години на челото на глобалниот технолошки џин, Тим Кук му ја предаде палката на Џон Тернус, кој од 1 септември и официјално застана на чело на „Епл“. Сепак, неговиот финансиски пакет од 58 милиони долари не доаѓа без услови. Иако основната плата му изнесува 3 милиони долари, најголемиот дел од компензацијата — над 41 милион долари во акции — е директно условен од тоа колку добро „Епл“ ќе ги надмине останатите компании од индексот „С&П 500“. Со ова, бордот на директори јасно му порача на новиот лидер дека неговото богатство ќе зависи од тоа дали компанијата ќе продолжи да го диктира темпото во технолошкиот сектор.
Џон Тернус на 1 септември и официјално презеде една од најмоќните функции во светскиот бизнис. Стана извршен директор на „Епл“ и на таа позиција го наследи Тим Кук, кој ја водеше компанијата 15 години.
На прв поглед, неговата годишна плата од 3 милиони долари изгледа импресивно. Сепак, во вкупната пресметка тоа е само помал дел од она што новиот шеф на „Епл“ може да го заработи. Вистинскиот финансиски залог се крие во акциите, а најголемиот дел од тие пари Тернус нема да ги добие само затоа што седи во канцеларијата на извршниот директор.
„Епл“ за фискалната 2027 година му одобри на Тернус акциска награда чија целна вредност изнесува дури 55 милиони долари. Кога на тоа ќе се додаде основната годишна плата, се доаѓа до приближно 58 милиони долари во плата и целна компензација во акции. Сепак, тој износ не е загарантиран.
Пред американската Комисија за хартии од вредност и берзи компанијата прецизира дека дури 75 отсто од неговиот пакет-акции ќе зависи од деловниот резултат на берзата. Со други зборови, богатството на новиот шеф на „Епл“ ќе биде директно поврзано со тоа колку добро ќе поминат оние што инвестираат во компанијата.
Од 55 милиони долари, повеќе од 41 милион ќе мора да ги „заслужи“
Од целните 55 милиони долари во акции, три четвртини, односно околу 41,25 милиони долари ќе бидат доделени преку таканаречени ограничени акциски единици засновани на учинок.
Овие ограничени акциски единици претставуваат право на вработениот под однапред дефинирани услови во иднина да добие акции од компанијата.
Кај Тернус клучна ќе биде релативната вкупна стапка на принос за акционерите на „Епл“, во споредба со другите компании од индексот „С&П 500“.
Тоа практично значи дека нема да биде доволно вредноста на акциите на „Епл“ едноставно да расте. Важно ќе биде и како „Епл“ се покажува во однос на другите најголеми американски компании што служат како референтна група.
Ако „Епл“ на берзата остварува послаби резултати од конкуренцијата, вредноста на делот од наградата што Тернус на крајот навистина ќе ја добие може да биде помала од она што е целта.
Преостанатите 25 отсто од пакетот-акции, вреден околу 13,75 милиони долари, не се директно поврзани со таков резултат.
За неколкуте недели во кои ќе го води „Епл“ во фискалната 2026 година, Тернус доби и посебна пропорционална награда со целна вредност од 2,5 милиони долари.
Ова не е првпат „Епл“ да го врзува богатството на директорот за резултатот на акциите. Ваквиот модел има корени уште од ерата на Тим Кук.
Кога Кук во 2011 година го наследи Стив Џобс, доби огромна награда од еден милион ограничени акциски единици. Првичната конструкција на тој пакет главно се засноваше на тоа колку долго ќе остане во компанијата.
Меѓутоа, правилата во 2013 година беа променети, и тоа на барање на Кук. Дел од неговиот пакет тогаш беше поврзан со тоа како вкупниот принос за акционерите на „Епл“ се движи во однос на компаниите од „С&П 500“.
„Епл“ на новиот шеф му понуди можност да заработи десетици милиони долари, но истовремено голем дел од тие пари ги врза за прашањето кое ќе биде клучно за целата ера на Тернус: Дали „Епл“ по Тим Кук може повторно да биде компанија која го диктира темпото во технолошката индустрија, а не само една од најпрофитабилните компании во светот?