Бројот на странски работници во Србија продолжува да расте, па затоа минатата година беа пријавени повеќе од 100.000 барања за уникатни дозволи за престој и работа. Поради зголемениот прилив на работна сила од странство, државата најавува построги контроли за вработување и нови договори за мобилност на работната сила со други земји.
Заменик-министерот за труд Даниел Игрец изјави за РТС дека долго време Србија имала потреба да вработува странски работници, особено во градежништвото, угостителството и транспортот, а нивниот број денес е околу десет пати поголем отколку пред една деценија.
Србија стана попривлечна дестинација за работа по измените во законот пред две години, кога беа продолжени роковите за престој и работа на странци, а процесот на издавање дозволи беше дигитализиран.
Првата земја со која Србија започна преговори за Договорот за мобилност на работната сила е Узбекистан. Игрец наведува дека причината за ова е стратешкото партнерство што Србија сака да го развие со таа земја, но и фактот дека узбекистанските работници имаат репутација на вредни и дисциплинирани вработени кои ги почитуваат законите, обичаите и културата на земјата каде што работат.
Тој исто така истакна дека не е регистриран никаков прекршок или кривично дело меѓу работниците од Узбекистан во Србија, што дополнително влијаело на одлуката за започнување преговори со таа земја.
Друга важна причина, според него, е тоа што Узбекистан организира обуки за работниците пред да заминат во странство. Тие го учат јазикот, се запознаваат со културата и правилата на земјата домаќин, што им олеснува да се интегрираат и да се прилагодат на работната средина.
Се очекува договорот да биде усогласен до есен, кога е планирана посетата на претседателот на Узбекистан на Србија и евентуалното потпишување на документот.
Паралелно, Србија размислува и за соработка со други земји, а целта на идните договори е миграцијата на работната сила да биде целосно регулирана и легална.
Од февруари 2024 година, спроведени се измени во законот со кои се засили контролата врз вработувањето на странски работници. Министерството за труд спроведува редовни и вонредни инспекциски контроли, а посебно внимание е насочено кон заштитата на правата на вработените од странство.
Според Игрец, се покажа дека многу странски работници не се доволно запознаени со своите права, поради што државата заедно со меѓународните партнери организира образование и обука.
Тој нагласува дека договорите за мобилност на работната сила подразбираат принцип на еднаков третман, што значи дека странските работници нема да имаат повеќе права од домашните вработени.
Работодавците, пред да вработат странци, се должни да проверат преку Националната служба за вработување дали има работници со потребните квалификации на домашниот пазар.
Игрец тврди дека оваа постапка се почитува и дека потребата од странска работна сила е последица на економскиот раст и ниската стапка на невработеност, која во моментов изнесува 8,5 проценти.
Државата, исто така, гледа дополнителна потреба од работници во подготовките за Експо 2027, голем меѓународен настан чиј домаќин ќе биде Србија.
Игрец истакнува дека државата ќе има целосна контрола врз вработувањето на странски работници преку однапред дефинирани процедури и надзор над спроведувањето на законот.
Зборувајќи за проблемите со кои се соочуваат странските работници, тој изјави дека многумина лесно ја добиваат таканаречената виза Д, која им овозможува да останат и да работат до 180 дена, но подоцна има компликации при добивање на единствена дозвола за работа и престој.
Во некои случаи, ова води до злоупотреби од страна на работодавачите, вклучително и уцени, задржување на пасоши и ограничување на слободата на движење на работниците. Во текот на траењето на визата Д, странскиот работник не може да ги менува работодавачите.
Доколку работникот не ги исполнува условите за добивање на единствена дозвола по истекот на визата, работодавачот е должен да обезбеди негово безбедно враќање во неговата матична земја и да ги сноси сите трошоци за враќањето.
Во процесот на издавање на единствени дозволи учествуваат Националната служба за вработување, Министерството за труд и Министерството за внатрешни работи, кое врши безбедносни проверки.