Повеќето Европејци не знаат колку би биле платени кога аплицираат за работа, бидејќи овие информации не се наведени во огласот за работа.
Кандидатите вложуваат значително време и труд во аплицирањето, вклучително и учество во интервјуа за работа, каде што понекогаш мора да полагаат практични тестови за знаење и вештини.
Дури и тогаш, тие веројатно нема да знаат колку ќе бидат платени сè додека процесот на вработување не биде успешно завршен. Тие исто така може да имаат многу малку информации за тоа колку се платени другите вработени на истата работа.
Европската унија се обидува да ја промени оваа практика со својата Директива за транспарентност на платите, чиј рок за имплементација истече на 7 јуни. И покрај ова, поголемиот дел од земјите-членки на ЕУ не ја почитуваа.
Еуроњуз наведува дека Италија е единствената меѓу најголемите европски економии што ја имплементирала горенаведената директива. Резултатите наскоро станаа видливи и, според податоците од платформата Indeed, уделот на огласи за работа што содржат информации за плати во Италија се зголемил од 26 проценти во јули 2025 година на 61 процент во истиот месец од оваа година.
Со оваа тема се занимаваше и PwC, кој во статија објавена минатиот месец наведе дека само пет членки на Унијата (Италија, Словачка, Малта, Литванија и Грција) дотогаш ја вклучиле директивата за транспарентност на платите во своето национално законодавство.
Шпанија постигна ограничен напредок, додека Германија го одложи спроведувањето до почетокот на 2027 година. Ставот на Франција е сè уште „неодлучен“.
Велика Британија, која повеќе не е членка на ЕУ, има најголем удел на огласи за работа со информации за плати на Indeed откако започна следењето на податоците во 2020 година. Во јануари истата година, уделот во Велика Британија беше 40 проценти, додека во јули 2026 година достигна 60 проценти.
По неа следува Холандија со 49,5 проценти, Франција има 43, додека Германија заостанува со само 14 проценти од огласите за работа што вклучуваат информации за плати.
Хрватска е исто така меѓу земјите-членки кои не успеаја да го исполнат рокот за спроведување на Директивата. Иако рокот е поминат, измените на Законот за работни односи, со кои ќе се транспонираа новите правила во хрватското законодавство, сè уште не се донесени.
Според досегашните информации, нивното усвојување се очекува во текот на есента.