Ако редовно си велите себеси дека не можете да направите нешто или дека сте премногу стари за нешто, или дека не сте доволно паметни нешто да направите, тоа нема никогаш да го направите
Кога пишувате мејл до вашите колеги, претпоставени, соработници, клиенти, потенцијални партнери... мора да бидете внимателни, да не навредите некого, да не бидете погрешно разбрани.
Линијата помеѓу итни и важни задачи е многу тенка.
Секој претприемач секојдневно се соочува со различни предизвици, се наоѓа пред “крстосници“ коишто треба да го однесат на вистинскиот пат на успехот и постојано треба да носи важни одлуки.
“Среќата со пари не се купува“ е стара изрека што досега сме ја чуле милион пат, но дали сите веруваме дека е вистинска?
Местото од каде што се извршуваат работните задачи, прилагодени на природата на работата, воопшто не треба да ја намалува продуктивноста и ефикасното извршување на задачите на вработените.
Не влегувајте во дополнителни долгови кон роднини или пријатели.
Ја немаат сите оваа привилегија, но според него не е недостижна, само треба да знаете како. Затоа тој споделува пет принципи по кои тој живеел.
Ако прашате директор да го опише својот совршен работник, неговиот одговор би бил: да е креативен, посветен, има добри реакции на фидбек, едноставно е да се мотивира, се држи до рокови и е етичен.
Се верува дека вежбањето ја подобрува концентрацијата, а со тоа и подобри резултати, зголемена продуктивност и поголема ефикасност.
Во работата како и во животот не оди секогаш како што сме се замислиле.
Ниту еден бизнис не е совршен, но она што го разликува успешниот од неуспешниот е перцепцијата за грешките и нивната навремена корекција.
Пред некои од најголемите компании во светот да започнат со заработка, тие создадоа нешто од непроценлива вредност.
Навики што ќе ве опуштат и што ќе ви помогнат полесно да ги надминете потешкотиите што ги носи “озлогласениот“ понеделник.
Никогаш не помислувајте да се збогатите, правејќи ги другите луѓе несреќни.
Не е тајна дека за задоволен работник влијае и односот со претпоставениот (шеф, менаџер).
Здравите луѓе се позадоволни од квалитетот на животот што го имаат, па тоа задоволство им го пренесуваат и на другите.
Таа многу лесно може да се добие, но и те како е тешко да се одржи.
Мозокот стравува од големи проекти и не сака да се посвети на остварување на долгорочни цели, па решава да се откаже кога ќе наиде на првиот проблем.
Ова се четирите типови на луѓе кои треба да ги избегнувате во бизнисот.
Она што го правите и она што не го правите го формира вашиот личен свет, а дејствијата се активираат од страна на вашите мисли што сте ги создале по иницијалниот настан.
Дали некогаш ви се случило додека сте на работа во еден момент да бидете сконцентрирани на она што го работите, а веќе во следниот момент ве фаќа “сафра“?
Ниту една конструктивна критика нема намера да ве навреди, туку да ве мотивира, да ви помогне да ги проширите своите знаења, да стекнете нови искуства.
Ако сакате да продолжите со вашиот бизнис, не можете да останете мрзеливи и неактивни долго време.