Кога не сте наспани, префронталниот кортекс е тешко погоден и има помала контрола над делот на мозокот што создава желби и реагира на стресот. Така мозокот ги пренагласува реакциите на секојдневниот стрес и искушенија.
Еве пет практични совети што луѓето со висока емоционална интелигенција ги користат за да остварат успех и на работа и во нивните лични животи:
Постои синџир на загриженост – оној што е загрижен размислува за “што ако“, што понатаму наметнува друго “што ако“ и така се заплеткува во сопствената мрежа на негативни мисли.
„Кажи ми нешто и ќе го заборавам. Научи ме нешто и ќе запаметам. Инволвирај ме во процесот и ќе научам.“
Најголемиот предизвик во бизнисот е работата со луѓе, кои не секогаш гледаат на работите исто и не ја делат истата мотивираност. Овие шест совети комбинирани со мала одлучност, ќе ви помогнат да ги надминете противничките играчи.
Прочитајте како да откриете дали е дојден моментот да се одјавите и да ја напуштите идејата или да продолжите и да дадете сè од себе.
Кои се најмудрите луѓе што ги познавате? Мудроста генерално тешко се постигнува со напорна работа и доаѓа во одредено време, кога ќе ги споите сето знаење и искуство.
Прочитајте ги следните сценарија и применете ги сугестиите следниот пат кога ќе се најдете себе си во ситуација кога треба да донесете одлука дали да бидете фин лидер или не.
Работите што ги зборуваме во канцеларијата, без разлика колку едноставни ви изгледаат, можат да ве саботираат во напредокот во кариерата. Доколку сакате да постигнете успех, еве седум фрази што треба да ги исфрлите од работниот вокабулар:
Ако има нешто погрешно во вашиот бренд, рекламирањето нема да ја спаси вашата компанија.
Пробајте го овој трик. Неверојатно е колку ова чистење ќе ви помогне во собирање на нови мисли и идеи.
Пред да кажете нешто или да делувате, размислете каков ефект ќе има тоа врз останатите инволвирани. Однесувајте се со останатите луѓе на начин на кој што би сакале тие да се однесуваат со вас.
Продажбата и маркетигот за 10 години ќе изгледаат сосема различно отколку денес. Прочитајте кои се 5-те предвидувања за најголемите промени во продажбата:
Разлики меѓу луѓето постојат на различни нивоа. Ако се прашувавте во што се разликуваат успешите од неуспешите луѓе, еве ви го одговорот.
Клучната разлика меѓу наредбите во однос на делегирањето е што луѓето чекаат некој да им нареди и не го употребуваат мозокот.
Според најновите истражувања, 86% од вработените веруваат дека ако им се допаѓа однесувањето на претпоставениот, тие се попродуктивни. Затоа заборавете на строгост и вградете ги овие седум навики во вашата личност како лидер.
Тимскиот дух е екстремно моќна и важна алатка за акумулирање на најдоброто од човечките ресурси. Но, ефективните тимови не се добиваат веднаш, тие се градат со текот на времето.
Но, што ако сме импулсивни по природа? Дали тоа значи дека сме проколнати на просечен живот и мали достигнувања?
Замислете дека утре ќе одите да работите за вашиот најголем конкурент и ги имате сите потребни информации за добрите и лошите страни на сега вашиот поранешен бренд. Од оваа спротивна перцепција, што гледате? Каде ќе нападнете? И зошто?
Кои се најиновативните методи што се учат во бизнис училиштата и ги имплементираат извршните директори? Прочитајте кои три методи се препорачуваат за 2014 година, кои ќе ви помогнат да станете подобри лидери.
Логото на компанијата мора да биде впечатливо и од него мора јасно да се гледа со што се занимавате.
Неконвенционалниот пристап во бизнис сферата му овозможи на извршниот директор Џеф Безос да ја изгради империјата Amazon, која минатата година покажа на своето конто 75 милијарди долари.
Што е потребно да знаете за да успеете во бизнисот? Заборавете на претпоставките и мислењата на другите, прочитајте го одговорот поддржан од научни истражувања.
Нема лоши вработени, туку има лош менаџмент. Добри менаџери не се купуваат, туку се создаваат од своите редови, затоа е потребно да се вложува во своите вработени во разни едукации.