Не заборавајте самите да бидете добар пример. На растечкиот бизнис му треба посветена група луѓе која ќе даде сè од себе за постигнување на целта.
Запомнете дека не постојат глупави прашања, (доколку е намерата паметна) и никој не очекува да знаете сè. Многу е полошо да не прашате и притоа ненамерно да ги извршувате задачите половично.
Ако верувате дека сте способни и знаете што треба да направите, успехот ви е на дофат. Единствено треба да имате желба да го постигнете.
Штом ќе го пренасочите вниманието од тоа КАКО ве гледаат другите на работа, кон САМАТА РАБОТА, шансите да ги импресионирате останатите се многу поголеми.
Одбивањето е само различно мислење.
Кај фидбекот комуникацијата се одвива во две насоки, имаме давање и примање на информација, каде двете страни учат една од друга. Со самото тоа се добива повеќе знаење, а резултатот е поефикасен и подобар тим во сите сегменти.
Иако се чини дека парите се добра мотивација, тоа не е секогаш така. Тие понекогаш можат да ја намалат ефикасноста на работата.
Иако навидум изгледа лесна, работата во кол - центар не е ни малку едноставна. Особено ако зборувате со нервозна личност. Но, за секој проблем постои решение.
Името мора да биде лесно за изговарање, лесно да се памти, да биде разбирливо, фамилијарно, со јасно значење и различно од конкуренцијата...
Лошите навики можат да ги саботираат вашите врски/односи со луѓето, продуктивноста и резултатите што се обидувате да ги постигнете на различни полиња.
Ако ја наградуваме верноста тоа треба да биде врз основа на однесувањето во подолг временски период, а не да се базира на тоа колку некој потрошил во еден ден или колку производи биле купени.
Успехот е како скала, не можете да се искачете со рацете во џебовите.
Купување на веќе постоечки бизнис е добар начин да се прескокне турбулентниот старт и да се започне од “средината”, или моментот кога почнува да станува интересно.
Вие го немате вистинскиот одговор, туку тие што го бараат. Ваша работа е да им помогнете да го најдат.
Прифаќајте ги приликите што ќе ви се пружат. Кога сте пред предизвик, поголема е веројатноста еден ден да зажалите што не сте го прифатите, отколку ако истиот не излегол онака како што се планирале.
Откако Ласло Бок се приклучи на Google како виш потпретседател на одделот за човечки ресурси во 2006, компанијата стана уште помоќна на светско ниво, а бројот на вработени значително порасна од 6.000 на 60.000. Еве според него кои се тајните за успешност.
Поглед, држење на телото, гестикулации, смеа, движења на рацете и нозете, сето тоа вешто спакувано во прирачник од десет точки за успешно "читање" на соговорникот.
Ги презентиравте своите достигнувања пред претпоставените и очекувавте позитивен одговор. На ваше големо разочаруваење, тоа не се случи.
На што навистина треба да внимавате за продажбата да биде успешна и да добиете верен клиент.
Вознемирувања, закани, погрдни зборови, потценување и општо недолично однесување кон колега или вработен, сето тоа спаѓа во мобинг на работа.
Експертите советуваат да бидеме внимателни со изборот на зборовите.
Неколку правила на однесување што треба да се почитуваат за да не оставите погрешен впечаток кога патувате во...
Кога луѓето гледаат во црвена боја, реагираат брзо и енергично, но таа енергија кратко трае. Токму поради тоа се намалува и аналитичкото размислување за кое е потребно подолга концентрација.
Има луѓе кои позитивно гледаат на работите и кога ситуацијата се чини безизлезна. Заедничкото за сите нив се добрите навики што ги водат низ животот.