Од почетокот на пандемијата, нема недостиг од потреси на пазарот на труд во САД – од рекордни отпуштања до Големата оставка. Како што се приближува кон крајот на 2022 година, вработените повторно се соочуваат со неизвесна година, поради што истражувачите го истражуваа пазарот.
Според неодамнешното истражување на КПМГ на 1.300 извршни директори во САД, повеќе од половина размислуваат за отпуштања поради очекуваната рецесија во 2023 година. Barclays, Citigroup, Meta, Twitter и Salesforce се само дел од организациите кои отпуштија работници овој месец.
Но, и покрај претпоставките од истражувањето и отпуштањата, некои сугерираат дека пазарот на трудот ќе остане неверојатно отпорен во новата година.
Ова е првото предвидување од извештајот на Glassdoor и Indeed за трендовите на вработување и работните места. Истражувачите анкетирале илјадници работници и се консултирале со економисти за да утврдат какви промени се очекуваат во наредната година. Еве ги петте најголеми трендови кои тие ги предвидуваат:
1. Тесниот пазар на труд
И покрај отпуштањата во технолошките компании, извештајот сугерира дека работниците ќе имаат предност на пазарот на труд следната година.
„Како резултат на неодамнешните вести за отпуштања и замрзнувања на вработувања, се чини природно дека стапката на невработеност ќе се зголеми во текот на следните неколку месеци – од историски најниски. „Колку што се големи, важно е да се запамети дека неодамнешните најави за отпуштања — околу десетици илјади луѓе — се мал дел од 160-те милиони работни места на национално ниво“, објасни Арон Теразас, главен економист на Glassdoor.
Теразас и неговиот тим сугерираат дека дури и рецесијата нема значително да влијае на пазарот на трудот бидејќи работоспособното население продолжува да опаѓа во земји како Канада, Кина, Франција, Германија, Обединетото Кралство и САД. Тие очекуваат тесната понуда на работници да ги задржи работодавците гладни за таленти и да ги ограничи драматичните скокови на невработеноста.
„Економиите на многу земји би можеле да забават или дури да паднат во рецесија бидејќи централните банки работат на намалување на инфлацијата. Но, дури и ако апетитите на работодавците за вработување исчезнат, понудата на работници веројатно ќе остане слаба на долг рок. И покрај застрашувачките разговори за рецесија, економистите на Glassdoor веруваат дека вработувањето ќе остане предизвик во наредните години, водено од демографијата и преференциите кои се развиваат. „Работниците ќе продолжат да имаат моќ да вршат притисок за повисоки плати, поголеми бенефиции, флексибилност на распоредот и мноштво други поволности“, се вели во извештајот, истакнувајќи дека тие очекуваат уделот на работниците на возраст меѓу 25 и 54 години да се намали.
2. Работата на далечина ќе остане
Според извештајот, според извештајот, работниците постојано се заинтересирани за тоа, една од најпопуларните политики на кои работниците ќе ја користат својата моќ ќе биде опцијата за далечинско работење.
„Сè уште не сме го пробиле кодот за далечинско работење. Но, тоа функционира! Исто така, далечината може да не е погодна за секоја компанија и за секој вработен, па секако дека ќе дојде до самоизбор“, рече Свења Гудел, главен економист во Indeed.
Навистина, 8,6 проценти од огласите за работа во САД го спомнуваат далечинското работење (од 2,9 проценти пред пандемијата).
„Податоците од Glassdoor покажуваат дека оддалечените работни места постојано предизвикуваат поголем интерес кај барателите на работа, а организациите кои им ги нудат природно имаат пристап до многу подобри таленти“, додаде Теразас, пишува Fast Company.
3. Засилени придобивки
Двете страници за работа открија дека работодавците ги зголемуваат нивните придобивки и ги рекламираат за да привлечат таленти.
„Во САД, бенефициите им овозможуваат на работодавците начини да ги разликуваат нивните организации и да ги засладуваат понудите за работа, особено за занимањата на долниот крај на скалата за плати кои обично бараат лично присуство, како грижа за деца или подготовка на храна и услуги“, се вели во извештајот.
Истражувачите открија дека помеѓу 2019 и 2022 година, процентот на сектори со ниски плати кои нудат платено слободно време како придобивка значително се зголемил од 17 проценти на 34 проценти.
Работодавците, исто така, сè повеќе нудат придобивки за менталното здравје. Во 2022 година, 63 проценти од прегледите на придобивките на Glassdoor споменаа „грижа за ментално здравје“, што е повеќе од 49 проценти во 2019 година.
Извештајот сугерира дека работниците им даваат приоритет на нивната среќа и благосостојба повеќе отколку пред пандемијата. Речиси половина од анкетираните изјавиле дека нивните очекувања за среќа на работа се зголемиле во изминатата година, а 86 отсто од анкетираните рекле дека како се чувствуваат на работа влијае на тоа како се чувствуваат дома. Понатаму, Glassdoor и Indeed проценуваат дека 90 отсто од луѓето веруваат дека е важно како се чувствуваме на работа, но само 49 отсто од луѓето велат дека нивната компанија ги мери среќата и благосостојбата.
Конечниот тренд на работното место и вработувањето што го предвидуваат Glassdoor и Indeed за 2023 година е зголемен акцент на различноста, правичноста и вклученоста (DEI). Но, овој ентузијазам не е рамномерно распределен меѓу работниците.
