Тешко е да се споредат различни генерации и различни времиња бидејќи растејќи, на пример, во осумдесеттите и во модерното време сосема поинаку. Додека денешните млади луѓе не можат да го замислат животот без интернет и паметни телефони, тие се опседнати со самопромоција на социјалните мрежи, што според некои истражувања влијае и на недостатокот на емпатија, оние кои дуваат повеќе од 40 свеќи на торти тврдат дека тоа било подобро порано. Децата беа дисциплинирани, имаа многу помалку работи, но поради тоа повеќе се забавуваа и поминуваа повеќе време на отворено и не беа разгалени како денешната онлајн генерација.
Тие онлајн генерации веќе завршуваат факултет и ги добија своите први работни места, а според неодамнешното истражување спроведено од Intelligent.com, изгледа дека работодавците не се премногу ентузијасти за т.н. генерација Z (луѓе родени во доцните деведесетти до 2012 година). Речиси 40 отсто од високо рангираните луѓе во различни компании кои учествувале во истражувањето сметаат дека на денешните млади луѓе кои дипломирале факултет немаат комуникациски вештини, имаат мала работна етика и воопшто не се подготвени за деловните предизвици што им се поставуваат.
Интересно, иако станува збор за луѓе кои пораснале со технологија, тие имаат и недостаток на технолошки вештини. На сите овие проблеми што ги имаат работодавците со младите треба да се додаде уште еден – нескромноста. Имено, половина од кандидатите кои се пријавиле за работата побарале почетна плата од 100.000 долари, иако платата за повеќето од овие позиции била околу 70.000 долари или помалку.
Иако е јасно дека повеќето од нив немаат никаква пракса по дипломирањето или дека практиката е недоволна во однос на она што ги чека на работа, мнозинството работодавачи, дури 88 отсто од нив се согласуваат дека состојбата и денес е поинаква од порано. Лицата кои се на пр. дипломираните студенти пред 3 години беа подобро подготвени за она што ги чека на работното место во споредба со денешните дипломци. Причините за тоа се различни, а работодавачите, меѓу другото, ја обвинуваат денешната култура, но и родителите, наставниците и секако пандемијата и сите придружни последици од периодот во кој живеевме додека коронавирусот се шири низ светот. Наместо лично да се дружат со своите врсници, да излегуваат во кафулиња и клубови и да патуваат, тие често поминуваат време дома со своите семејства, додека комуницираат со колегите и професорите на интернет. Сето тоа, очигледно, оставило трага на нив.
Некои претходни истражувања меѓу работодавците покажаа дека работата со генерацијата Z им е многу потешка во споредба со другите генерации, каде што исто така го истакнаа недостатокот на технолошки вештини, но како главни проблеми ги издвоија мотивацијата и трудот.
Фото: Freepik
