Самоконтролата е најважната карактеристика на емоционално интелигентните луѓе. Трикот е во тоа е да умеете да реагирате како што треба и во непредвидливи ситуации.
Омилениот шеф точно знае кога може да се опушти со останатите членови од тимот, но и кога да повлече линија.
Не треба по секоја цена да се презентирате на големи пазари, особено ако бизнисот е во почетна фаза. Клучно е да бидете на пазар каде што вашиот производ/услуга е баран, онаму каде што може да понудите нешто ново.
Никој не сака луѓе со негативен став. Колку и да сте стручни и обучени, ако не сте оптимистички расположени, нема да бидете ничија омилена личност.
Негативниот одговор не значи крај.
Неколку (не)пишани правила што важат во корпоративниот свет, неколку совети што треба да ги следете ако сакате да добиете унапредување.
Клучно е она што го кажувате, како го кажувате и колку пати го повторувате.
Бидете забавни, кажувајте шеги, но нека бидат соодветни за публиката. Добро смислена шега пред одбрани луѓе ќе придонесе за нивното расположение, а вие ќе ги добиете заслугите.
Многу луѓе кои сакаат да ја променат кариерата тоа го прават за да создадат рамнотежа помеѓу нивниот личен и професионален живот.
Оваа промена честопати е тешка за менаџерите почетници, но тоа е од клучно значење бидејќи однесувањето е поврзано со функционирањето на тимот. Тоа значи дека ако вашиот тим не успее и вие не сте успеале.
Она што не нè убива не прави посилни.
Не ги гледате луѓе кои се, туку кои би можеле да бидат.
Луѓето добиваат одлични идеи секој ден, но честопати не размислуваат за тоа какви ресурси им се потребни, кој ќе ја заврши работата и колку чини.
Емпатијата значи внимателно слушање, фокусирајќи се на лицето пред вас. Како лидер вие постоите за да ја слушате, разберете, помогнете и поддржите личноста.
Ако имате чувство дека секогаш носите погрешни одлуки или сте неодлучни овие неколку совети ќе ви помогнат во носењето на добри одлуки.
Продавачите ткаат приказни за нивните брендови кои ќе го привлечат вниманието кај купувачот или инвеститорот.
Луѓето се изморуваат од неизвесност и изненадувања кои се појавуваат и сакаат да работат во средина којашто им овозможува да имаат јасна слика за ситуацијата.
Најопасни се лагите што си ги кажуваме себе си.
Кога ќе ги вклучите децата во вашата работна средина им давате можност да разберат што работите и колку е напорна работата.
Во градењето на компанијата лидерот верува дека избрал посветен и целосно ангажиран тим во вршењето на мисијата на бизнисот. Но, ситуацијата треба да се следи, можеби работникот не е целосно ангажиран или не е задоволен од своето работно место.
Кога критичарот ви дава повратни информации, поставувајте прашања за да бидете сигурни дека јасно сте разбрале што ви кажува.
На почетокот секој предизвик може да ви изгледа тежок или невозможен. Меѓутоа откако ќе совладате одреден предизвик ќе сфатите колку силни може да станете откако сте решиле да излезете од комфорната зона.
Пазете се од шеф кој не знае да ви каже што се очекува да постигнете во вашата прва година на работење и како ќе се мери вашиот успех.
Секогаш ќе имате конкуренција која ќе работи подобро или полошо од вас. Клучот на успехот не лежи само во тоа да работите нешто што друг не го смислил, туку и начинот на кој ќе им пристапите на клиентите.