Колку пати сте се фатиле во ситуација дома, по работното време, да седнете да проверите нешто, да довршите, да одговорите на некој мејл...?
Ако имате пријатели на работа, ќе бидете посреќни, полесно ќе ги завршите обврските, ќе бидете покреативни и помалку под стрес.
Никогаш не е предоцна да го правите тоа што го сакате. Животот е краток, затоа уживајте во него!
Самодовербата почнувате да ја градите во моментот кога го земате куферот и излегувате од дома.
Истражувањата покажуваат дека луѓето кои им помагаат на своите колеги на работа се посреќни. Затоа кога ќе можете понудете им ја вашата помош на колегите.
Екстремниот перфекционизам може да ве уништи и да ви донесе поголем стрес и постојано чувство на недостојност.
Издржливоста не е особина со којашто се раѓаме, туку опфаќа однесувања, мисли, чувства, дејства коишто се развиваат.
Овие неколку начини на однесување ќе ви помогнат да препознаете работник кој не е лојален само на компанијата, туку и на вас како работодавач, шеф, менаџер.
Ако сте логичар, одберете одмор кој ќе ви овозможи запознавање на нови култури и идеи.
Претходното искуство служи како индикатор за тоа дали сте соодветниот кандидат.
Потребно е многу време за да изградите репутација на доверлив и посветен работник, а само неколку минути да ја уништите.
Книгите што ги читате треба да бидат информативни и забавни – оние кои прават да се чувствувате паметно, а не досадно.
Лидерот не треба да биде најпаметниот човек во просторијата. Вашата улога е да комуницирате, соработувате и да го поттикнете талентот на други луѓе.
Летните горештини започнаа, а облекувањето за на работа во топлите денови почнува да станува стилска загатка – како да се облечете, а да бидете професионални.
Спортистите имаат свои тренери, а претприемачот треба да има свој ментор. Колку поскоро ги согледаат и признаат своите слабости толку побрзо ќе најдат луѓе кои може да им помогнат во решавањето на проблеми.
Дајте им на најдобрите вработни шанса за напредување во кариерата. Вие живеете од компанијата, а неа може да ја водат само најдобрите и најспособните.
Ако не можете да побегнете од работата, одредете време кога ќе се ангажирате за довршување на работата дома. Прво погрижете се за себе и своите потреби.
Ако вашиот шеф или колегите со кои соработувате секогаш ги проверуваат вашите извештаи, добивате голем број на прашања за вашите задачи, проекти и активности е знак дека не веруваат во способноста да ја извршите вашата работа темелно.
Лошата страна на отворените канцеларии е тоа што мора да се соочувате со туѓата негативност.
Ќе излезете од состојбата на изгубеност, работите ќе се стабилизираат, а вие ќе се запрашате зошто не сте направиле нешто повеќе во изминатиот период за кој сте мислеле дека е изгубен.
Бидете автентични за да стекнете кредибилитет. Кога се обидувате да добиете доверба не користете лаги за да постигнете одредена цел.
Како работодавач може да понудите работа на личноста за која сметате дека е најидеална за конкретното работно место, но кандидатот може да ве одбие поради негативен впечаток кој го стекнал (од вас или некој друг вработен) за вашата компанија.
Фокусирајте се на остварување на резултати, смислете нов пристап на решавање на проблемите и бидете отворени кон спроведување на промени.
Важен чекор во процесот е оценување на ефикасноста на донесената одлука. Запрашајте се што не е добро, а што може да се подобри следниот пат.