Според магазинот Forbes, Хјустон "тежи" 1,39 милијарди долари.
Нарушените односи на работа или било кое друго место можат само да ви наштетат. Еве неколку совети како да ги поправите.
На клиентите може да им се здодее веќе постоечкиот бренд, но можат и да се збунат кога брендот премногу и пребрзо се менува.
Можеби ќе има моменти кога ќе посакате да викате, обвинувате и покажете со прст кон некого. Сепак, постојат неколку реченици и фрази што не треба да ги кажете пред шефовите на работа.
Некои луѓе со нивното однесување на работното место ги пленат останатите да работат подобро, да играат фер и да негуваат добри односи. Што е тоа што овие доброчинители го поседуваат?
Наместо да чекате некој друг да понуди решение, самите исчистете го нередот.
Секаде ќе наидувате на сопки, намерни или ненамерни, единствено што треба да запомните е дека треба да постапите професионално и флексибилно.
На секој од нас му се случува да не биде во можност нешто да заврши од оправдани причини. Но, доколку изговорите ви поминат во навика, останатите во канцеларијата ќе го забележат тоа и работите ќе тргнат наопаку.
Да се остане професионален и во најтешките ситуации е карактеристика што е од клучно значење во секоја кариера.
Способноста да се остане фокусиран и кога е речиси невозможно е еден од критичните фактори за успех. Да се сработи тоа што треба е број еден задача, а фокусот е клучна вештина.
Може да инвестирате во многу работи, но сепак најдобра инвестиција е инвестирањето во себе. Вие сте тие од кои зависи колку ќе заработите и вие одлучувате што и како ќе направите во животот.
Од секој преземен ризик може да се вратите назад. Со време може да го надмините секој проблем, неуспех и да излезете посилни, попаметни и со поголемо искуство за следни успеси.
Клиентите не купуваат кога ќе разберат за што се работи, туку кога ќе се почувствуваат разбрани.
Никој друг не го живее вашиот живот. Секој може да има идеја или мислење, но вие сте единствените што знаат што е најдобро за вас.
Без соодветна подготовка, истражување, креативност и објективен фидбек, не може да се постигне посакуваната цел на сите претприемачи - создавање на производ што ќе се продава сам.
Ваше е да ги мотивирате вработените, а најдобар начин за тоа е да ја искористете конкуренцијата.
Моќните луѓе не се моќни случајно. Моќта доаѓа како резултат на нивното однесување, дејствување, нивните навики.
Она што е денес невообичаено во бизнисот, ќе биде сосема обично и применливо за некое време. Затоа многу е важно да се прилагодувате на секоја промена.
Ако во бизнис планот имате 20 приоритети, вие всушност немате приоритети. Не може секоја задача да ви биде приоритет.
Штом ќе започнете со својата претприемачка авантура, ќе наидете на многу одбивања и затворени врати. За да успеете треба цврсто да верувате во тоа што го нудите, само така ќе имате доволно сила да се спротивставите на бурите што ќе следат.
Еве неколку патокази што ќе ви помогнат да видите дали треба да завртите нов лист.
Оние што имаат голема моќ на убедување знаат како да ја пренасочат својата енергија кон другите и да ги мотивираат.
За продуктивните луѓе невозможно значи дека сè уште не го пронашле соодветното решение. Затоа не се откажуваат така лесно сè додека не се исцрпат и направат сите можни сценарија.
Не е страшно да се направи грешка, од неа се учи. Страшно е ако не се обидете.