Кариера претставува серија позиции поврзани со работата коешто едно лице ги има во текот на животот, за да ги задоволи своите индивидуални потреби. Со текот на годините, се менува природата и темпото на промени на кариерите.
Сето тоа теоретски е многу точно и фантастично звучи, но во реалноста и во услови на ваков начин на функционирање на работите, ТИМ не може да постои.
Внимавајте, состаноците знаат да бидат многу досадни и да консумираат многу од вашето време, па затоа од вас најмногу зависи дали ќе го дозволите тоа или не.
Замислете дека можете да си ги исполните сите желби?! Дали мислите дека ќе бидете среќни?
Тргнувајќи од дефиницијава, сакале да признаеме или не, ние сме во шпиц 24/7.
Развојот на кариерата на менаџерите и на вработените претставува континуиран, формализиран организациски систем кој се фокусира на развивање и напредување на луѓето во организацијата, според потребите и на вработените и на организациите.
Бидете уметници во сè што работите! Пренесувајте ги вашите чувства и идеи во сè што правите!
Дали сакате повеќе луѓе да ја лајкуваат вашата Фејсбук фан страница, да споделуваат постови, статуси и слики и да коментираат на истите?
Каков и да е неработен ден или продолжени викенди, сепак тие многу влијаат на секојдневните активности и рутини. Едноставно сте во прекин и веќе следниот ден ќе треба да се вратите во нормала.
Системот за наградување е една од најефективните мотивациски алатки со кои располага менаџментот на една организација.
Морето на можности е без граници и сите оние се тука околу нас и вас. Се зависи од вас самите. Затоа е и најважно да почнете од самите себеси, од мозокот, односно од промените во него!
Проактивноста води кон акција, кон промени, кон прогрес. Реактивноста кон статус-кво. Вежбајте проактивност.
Навиките се веќе променети, затоа не може да си дозволите да се маркетирате на начини карактеристични за 20-ти век, кога веќе во 21-ви век луѓето се на сосема друго место.
Добрата подготовка е од исклучителна важност за ефективно оценување на извршувањето на работењето. Менаџерот што оценува и вработениот којшто е оценуван имаат специфични улоги во процесот на оценување.
Една од поважните работи во нашите животи, да не кажам и најважна капитална инвестиција на која треба да обрнеме внимание, е нашата репутација. Нашата репутација дома, на работа, пријателите, општествениот живот.
Созревањето е преценето, некаде прочитав. Животот не треба да се зема толку сериозно. Понекогаш убаво е да бидеме дете и да живееме во моментот.
Лојалните играчи се личности кои се дел од тимот и се посветени на идеалите и на задачите што тој тим ги има или ги поставува.
Не би сакала да ви кажувам совети како и што треба да се прави за да водите здрав живот, сигурна сум дека сите го знаете тоа. Со овој совет на неделата, сакам да ви кажам како ние во Македонија Експорт се трудиме да ја гаиме здравата корпоративна култура.
Вработените кога се добро менаџирани, тие се чувствуваат еднакви, посветени и мотивирани. Нивните потреби и желби се земени предвид; активностите се прилагодени на нивните индивидуални начини на работење и нивниот придонес во работењето е признат.
СРЕЌАТА е состојба на умот! Дали ќе бидеме среќни или несреќни најмногу ќе зависи од нашата перспектива на разгледување и прифаќање на работите што ни се случуваат.
Бидејќи имаме секојдневна потреба од изворите на неограничените информации (читај Интернет), мораме на некој начин да се заштитиме од лошите информации што навистина не ни се потребни.
Едноставно, фазата на исчекување е дел од животот (службен и приватен) кој на сите нас ни се има случено и ќе ни се случи. Немојте да дозволите овој период да ви влијае на вашето секојдневие.
Она што мора да сфатиме е дека без макотрпна работа, без да пуштиме пот и повторуваме досадни работи, не може да очекуваме дека ќе успееме да се профилираме високо во она што го работиме или го правиме.
Многу често се случува да ми дојде некој на состанок без пенкало и без тефтер, и да бидам искрен, веднаш имам чувство дека состанокот е залуден.