Денес, почетната селекција се спроведува преку прегледување и проверка на професионалните биографии, мотивациските писма и апликациските формулари на апликантите.
Одговорите со ДА или НЕ можете да ни ги испратите со едноставно одговарање во коментар на овој пост. Собраните податоци ќе бидат јавно објавени во некои од следните неделни совети!
И кога треба да уживаме, ние не уживаме. Не знаеме да уживаме во работите што ги правиме, па тоа ти е...
Успешните бизниси во малопродажбата не се ништо попаметни од вас. Тие само изнаоѓаат различни начини како да им ги доближат своите производи и да ги освојат купувачите.
Сите знаеме дека грижата со корисниците е една од најважните алки за еден бизнис, сите знаеме како се прави тоа, а ретко го практикуваме!
Со цел да го подобрува процесот на регрутација, организацијата треба континуирано да го следи процесот на регрутација и да прави мерење и анализи на ефективноста на секој метод, односно извор на регрутирање.
Идејата на овој совет на неделата да споделам со вас неколку совети - како да се решите од непознатото и да започнете со реализација на нешто што одамна сте сакале да го реализирате.
Процесот на due diligence на човекови права треба да вклучи: утврдување на постоечки и потенцијални влијанија по човекови права; интегрирање и делување согласно анализите; следење, и информирање како компанијата ги почитува човековите права.
Во периодот после долго отсуство, потребно е да се организирате за тековните работи, но и да ги завршите или започнете работите поради кои сте биле отсутни.
Во денешно време, регрутирањето преку компјутерски мрежи - интернет, нуди поголеми предности во однос на останатите конвенционални извори за снабдување со кандидати апликанти.
Умот на почетникот е отворен и чист, празен. Тој сака да ги впива сите информации од околината. Воопшто не донесува заклучоци или пред-квалификација на информациите.
Во животот (ова важи за приватниот и за службениот живот), секојдневно ќе се најдете во ситуација да одберете едно решение. Но, едно е сигурно, кое и да го земето предвид, треба да знаете дека сте го одбрале правилното.
Целта на вашиот бизнис и на секоја продавница е да привлече поголем број на клиенти и да понуди најоптимален број на производи во зависност од локацијата на продавницата и просторот со кој располагате.
Ако организацијата нема или има добри резултати на регрутирање од надвор, тогаш регрутирањето од внатре може да е добар пристап. Кога регрутирањето е внатрешно, менаџерите ги пополнуваат отворените работни места со постојаните вработени.
Развивање на Политика за човекови права е динамичен и постојан процес, којшто подразбира вклучување на голем број на вработени и надворешни соработници.
Овој неделен совет е бр. 300!
На македонските компании и институции им стојат на располагање средства кои значајно би помогнале во поттикнувањето на иновативноста, но исто така и изградба на систем кој долгорочно ќе поддржува развој.
Немојте да дозволите да се толерираат едни вработени на грбот на другите.
Клучот за задоволството на вработените и успешноста на компанијата, сепак лежи во менаџментот. Грижете се за своите вработени, дајте им ги сите услови за нормално функционирање, направете им да се чувствуваат пријатно и како дел од компанијата.
Регрутирањето е активност што ја прават менаџерите за да се снабдат со квалификувани кандидати за отворените работни места во нивните компании.
Се борите со тоа да го започнете разговорот, но како!?
Еден од најдобрите начини за да ги артикулирате своите вештини, искуство, знаење, како и целокупната ваша вредност, е да создадете личен бренд кој ќе ви помогне да се издвоите од толпата.
Клучната цел на ОРМ е да ги постави на исто ниво на разбирање и организацијата и вработениот – да биде јасно напишано на хартија – што, кој, како, кога и колку ќе работи во одреден временски период.
Дали постои разлика помеѓу Емпатија и Сочувство?