Меките вештини се како десерт – квалитетот е поважен од квантитетот. Првиот чекор е темелно да ги идентификувате меките вештини коишто ги бара работодавачот и да потенцирате дека ги поседувате.
Меките вештини откриваат колку ќе биде успешен кандидатот.
Овој вид вештини го подобруваат начинот на кој луѓето соработуваат со своите колеги, шефови, клиенти...
Зборувајте гласно и јасно. Тивкото и брзото зборување не се добра основа за успешно комуницирање.
Презентацијата не е еднонасочна комуникација, туку дијалог со публиката.
Истражувањата покажуваат дека повеќето луѓе во првите седум секунди од средбата одлучуваат дали ќе им се допаднете или не.
Македонската асоцијација за човечки ресурси (МАЧР), минатата недела ја организираше дводневната интернационална конференција за човечки ресурси и HR Expo 2016, на тема Ангажираност на работниците и идните компетенции за економска благосостојба.
Секогаш кога продуктивноста на работното место е зголемена потенцирајте дека тоа во голема мера се должи на отворената комуникација и соработка на целиот тим.
Нарушените односи на работа или било кое друго место можат само да ви наштетат. Еве неколку совети како да ги поправите.
Секаде ќе наидувате на сопки, намерни или ненамерни, единствено што треба да запомните е дека треба да постапите професионално и флексибилно.
Оние што имаат голема моќ на убедување знаат како да ја пренасочат својата енергија кон другите и да ги мотивираат.
Како што одминува времето, работодавачите нема да ги интересира каде сме ги добиле вештините, туку само дали ги имаме.
Два монолога не прават дијалог.
Клучната разлика меѓу наредбите во однос на делегирањето е што луѓето чекаат некој да им нареди и не го употребуваат мозокот.