Сите 198 работници од компанијата St. John Properties добиле бонус во просечен износ од 50.000 долари. Вкупната вредност на бонусот изнесува околу 10 милиони долари.
Вкупната оценка на сите компании, коишто оваа година, беа дел од истражувањето е 2,88 од највисока 4.
LinkedIn ја објави традиционалната годишна листа Emerging Jobs за најбараните работни места.
Работодавачите сè почесто покрај вообичаените методи за проценување на потенцијалните вработени, како оцена на квалитетот на биографија и напишана молба, во селекцијата користат нови алати.
Во Грција, Исланд и Норвешка мажите и жените можат да одат во пензија на 67 години, што е најголема старосна граница во Европа.
Инаку, Ема има искривен грб, поради начинот на којшто седи на своето биро, мускулите ѝ се слаби, има проширени вени поради лоша циркулација, очите ѝ се црвени...
Меѓу земјите кои сè почесто нудат флексибилни можности за работа се оние кои се и финансиски најсилни: Јапонија, Канада, Кина, САД, Холандија, Германија, Франција, Велика Британија...
Во земјата има околу 20 фирми што продаваат уреди “шпиони“, а најпопуларен од нив е пенкалото.
НЛБ Банка е прва компанија која стана член на корпоративниот одбор на МАЧР и горд носител на признанието Компанија ориентирана кон луѓето.
Петчлена комисија одлучи дека Конеска треба да ја понесе титулата за 2018 година, поради нејзиниот придонес во развој на оваа област, со имплементација на практики за поддршка и мотивација на вработените во компанијата во која работи.
Промената е единствената константа во денешното работно опкружување.
Нашиот портал и оваа година медиумски ќе го поддржи овој голем настан.
Номинираниот треба да има најмалку три години работно искуство на позиција HR менаџер, а вкупно работно искуство од најмалку осум години.
Во АРАХНА им се нуди можност на вработените во ЧР за креирање на on–line огласна табла, на која сами објавуваат содржини или ги менуваат зависно од тоа дали се актуелни.
АРАХНА претставува софтвер за управување со Човечките ресурси, коj се состои од HR back office и HR Portal.
Наградата значи и промовирање и признание на организацијата која е посветена во интегрирање на успешните практики во делот на управувањето со човечките ресурси, како една од носечките алки во делувањето на компанијата.
Ако може да ја разгледате проблематична ситуација во целост и да стекнете увид во тоа зошто некој постапува вака или онака, ќе дојдете до конструктивно решение.
Наир бил назначен на неговата сегашна позиција во мај минатата година, кога Џим Хакет станал извршен директор. Наир претходно бил главен технички службеник на Ford.
Што побрзо покажете во што сте најдобри и кои се вашите вештини, толку подобро ќе се адаптирате на новото работно место.
Романија е 42-ра од вкупно 130 земји во светот кога станува збор за развој на човечкиот капитал.
Секоја организација ги развива луѓето. Или им помага да се развиваат или ги ограничува. Во која било форма, организацијата ги менува луѓето.
Кога станува збор за работа со платени вработени, може да се каже дека нема голема разлика меѓу профитните и непрофитните организации.
"Времињата се менуваат. Ние се менуваме, животот се менува, бизнисот се менува. Зошто луѓето имаат отпор кон промените? Затоа што се плашат дека веќе нема да бидат тоа што се."
Македонската асоцијација за човечки ресурси го прогласи Стефан Јовановски од Вип за најдобар менаџер за човечки ресурси за 2016 година.