Откако Ласло Бок се приклучи на Google како виш потпретседател на одделот за човечки ресурси во 2006, компанијата стана уште помоќна на светско ниво, а бројот на вработени значително порасна од 6.000 на 60.000. Еве според него кои се тајните за успешност.
Работната ангажираност на вработените на работното место е продукт на емоционалната посветеност на вработениот кон компанијата и нејзините цели.
Интенцијата е да го привлечаме вниманието кон една тема која е многу лесно прифатлива доколку се почитуваме како луѓе и нашето постоење и добродет ги ставиме пред сите останати фактори.
Со поставување на ХР стандарди, ќе стане многу појасно кои знаења, вештини и компетенции треба да ги поседуваат лицата вработени во одделите за управување со човечки ресурси, за да можат да ефикасно и ефективно да ја работат оваа професија.
Нема лоши вработени, туку има лош менаџмент. Добри менаџери не се купуваат, туку се создаваат од своите редови, затоа е потребно да се вложува во своите вработени во разни едукации.
Луѓето ви се суштински фактор ако сакате да зборувате за успешен бизнис. Да, квалитетен производ ви треба, но квалитетен производ не можете да измислите ако немате луѓе”, рече Поликарп Арсеновски, регионален менаџер на претставништвото Wrigley.