Проекти, проблеми со вработените и клиентите – сето ова може да придонесе да изгубите фокус на работа. Можете да се надевате на подобри времиња, а можете да смислите стратегија како да ги решите проблемите.
Во потрагата по заеднички интереси и придобивки, најважно е по завршувањето на преговорите и двете страни да останат задоволни.
Тешко дека ќе направите разлика помеѓу успешниот и неуспешниот човек, бидејќи тие всушност се разликуваат "само" во нивните навики.
Мотивирањето на тимот вработени повеќе е уметност отколку знаење. Сите луѓе не ги мотивираат истите работи и на различни личности треба различно да им се пристапи.
Колку од тие вонредни задачи навистина ќе придонесат за вашиот деловен развој, а колку од нив едноставно ве излудуваат?
Претприемачите треба да земат слободен ден за да закрепнат и да ја повратат енергијата, но често не се подготвени за тоа. Мислат дека бизнисот ќе пропадне ако не се таму да ја контролираат работата.
Тешка е одлуката кога треба да подвлечете линија и да дадете отказ.
Кога сте нови на работа, за вас важи друг сет на правила. Прочитајте кои работи не треба да ги правите кога сте нововработен, а се сосема прифатливи по шест месеци на работното место:
Сите не се снаоѓаат во улогата на личност што донесува одлуки и раководи со луѓето во компанијата. Некои луѓе повеќе сакаат да функционираат во позадина и да не се издвојуваат.
Самите одлучете која опција најмногу ви одговара за да имате богата финансиска иднина - дали да ги намалите трошоците или да ги зголемите приходите.
Фрустрирачки е кога постојано ви пристигнуваат нови пораки, а од многу работа немате време редовно да ги читате.
Кога сте на лидерска позиција, тешко е да дознаете како луѓето гледаат на вас. Вие можеби себе си се доживувате како добар шеф што шири позитивна енергија во компанијата, меѓутоа реалноста може да биде сосема спротивна.
Најдобрата бизнис вештина секогаш била љубопитноста. Таа ќе ве натера да погледнете што прави вашата конкуренција, а исто така ќе ви овозможи користење на најновите технологии и учење на нови работи.
Во секоја компанија има личности што ги земаат заслугите од другите, им ги карадат идеите на колегите и му се умилкуваат на шефот. Никој не сака да работи со такви личности.
Замислувате дека кариерата ќе ви се движи во нагорна линија, но тоа не се случува. Пред да ја обвините компанијата или шефот, погледнете се себе си во огледало.
Да се каже лага никогаш не е добро, затоа што вистината секогаш испливува на површина. Но, во одредени ситуации, “бела“ лага е неизбежна за постигнување на успех во бизнисот.
Мразите ли наутро да станете за на работа? Ви се чини ли дека гледате во часовникот цел ден чекајќи да ви помине работното време?
Повеќето од менаџерите мислат дека “совршениот вработен“ работи продуктивно цело време, континуирано проверува мејл и никогаш не оди на пауза или одмор. Но, оваа перцепција е погрешна.
Човечкиот мозок има тенденција да бара и да поврзува разни информации. Но ако погрешно ги поврзе и протолкува информациите, може да предизвика сомневање и појава на недоверба.
Покрај биографија исполнета со грешки, најбрз начин да ве елиминираат од изборот за ново работно место е да употребите погрешни фрази за време на интервјуто.
Поголемиот дел од луѓето мислат дека потребна е специфична акција или добро завршена работа на некој голем проект и унапредувањето е загарантирано. Тоа е вистина, но исто така понекогаш е потребно да се има и поинаков пристап.
Бил Гејтс неодамна обелодени дека неговата омилена бизнис книга е Бизнис авантури (Business Adventures) - колекција статии од 1969 година на New Yorker од Џон Брукс, што го илустрираат формирањето на современата американска корпорација.
Да имате практиканти во компанијата не е лесно и најчесто менаџерите мислат дека претставуваат поголем проблем отколку корист.
Ништо нема побрзо да го “потоне“ вашиот бизнис од лоши вработени. Прочитајте пет едноставни начини како претприемачите можат да избегнат да вработат лош кадар.