После секое лошо искуство мора да следува добар одговор кој ќе го минимализира лошиот впечаток.
Како што негативните луѓе можат да ви го направат денот матен, така позитивните можат да ви го “избистрат” додека да трепнете.
Најважно од сè е менаџерот да го препознае и награди напорот и придонесот на вработените во реализација на задачите.
Целта е да се надоврзете во вистинскиот момент, а не само туку така да “објавите” дека сте експерт за одредена работа.
Не заборавајте дека вашата кариера е само ваша одговорност.
Понекогаш е подобро да се има апстрактно име кое ќе се разликува од конкуренцијата и како такво ќе биде подобро запаметено.
Ако сте претерале со ветувањата, голема е веројатноста дека ќе предизвикате сомнеж и недоверба. Доколку сте ги потенцирале само предностите и добрите страни, постои ризик кој ќе го почувствувате по некое време.
Има многу поголеми шанси клиентите да се вратат кај вас доколку признаете дека има проблем и истиот го решите, отколку ако негирате и велите дека сè е во ред.
Никогаш не престанувајте да сонувате и секогаш во мислите нека ви биде визијата за својата работа, бизнисот и животот.
Без вие да знаете, вашето тело зборува, ја издава вашата потсвест.
Кога станува збор за преговори со нови партнери, добрата подготвеност за состанокот е од клучно значење.
Секоја пречка на сопствениот напредок и развој ја ставаме ние самите.
Луѓето сакаат да знаат со кого си имаат работа, а доследноста и постојаноста се токму карактеристики што допадливите луѓе ги имаат.
Менаџерите раководат со групи. Лидерите создаваат тимови.
Дали постојано нешто ви пречи и ви го одвлекува вниманието додека работите? Се обидувате да останете фокусирани, но некако не ви оди од рака?
Големите одлуки не се донесуваат така лесно, како во животот, така и во бизнисот. Доколку размислувате да станете сопственик на бизнис, погледнете што не треба да направите.
Многу компании велат дека сакаат да бидат иновативни и дека нивниот бизнис модел се темели на соработка, но грешката е во тоа што тие им приоѓаат на овие два концепта како посебни, одвоени еден од друг.
Наместо да се натпреварувате со конкуренцијата, размислете како да допрете до локалните потрошувачи. Фокусирајте се на уникатноста на вашиот бренд и клиентите ќе почнат да се интересираат.
Пред вас е цела година која може да биде подобра од претходната. Како да се постигне тоа?
Постојат неколку знаци кои покажуваат дека вашиот вработен/вработена треба да добие унапредување. Доколку не сте сигурни како да го направите изборот, еве неколку совети кои ќе ви помогнат во одлуката.
Според статистиката, добро испланираната присутност на социјалните мрежи како Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest, Instagram е корисна за вашата кариера, помага во наоѓањето работа и градењето на репутација.
Најдобро ќе се заштитите доколку научите како правилно да одите по мразот и во крајна линија да научите како правилно да паднете, доколку не можете да ја избегнете “блиската средба“ со замрзнатата улица.